人才战略

实施人才强企战略是集团公司持续健康发展的战略要求




，是集团公司科技创新
、实现跨越发展的内在动力。它不仅关系到集团公司科研生产


、经营开发和改革发展的进程，关系到集团公司的兴旺发达
，而且也关系到国家重大工程项目的实施，具有十分重要的战略意义


。集团公司人才工作坚持“服务发展

、人才优先、以用为本
、创新机制
、高端引领






、整体开发”的方针

，进一步解放思想

、改革创新，遵循市场经济规律，按照人才队伍分层分类
、差异化管理思路
，紧紧抓住人才选
、用、育




、留等关键环节，以服务集团公司科学发展为根本出发点，以培养高层次


、创新型人才为重点
，创新人力资源开发管理模式，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，激发人才队伍活力
，为进一步增强集团公司核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进集团公司科学发展提供强有力的组织保证

、人才保证和智力支持




。

首先





，充分利用国内人才资源，吸引、聚集和成就各类优秀人才，建立并完善体系要求的开放

、竞争、择优
、规范的人才选拔



、使用、培养


、评价


、激励等机制，大力推进人才市场化
、职业化






、专业化发展

，努力建设一支规模适度、专业配套




、结构优化



、素质优良的综合实践队伍


。到2018年底

，集团公司人才队伍动态保持在500人左右。

其次

，集团公司将通过实施五项重大人才计划，全面推进人才队伍建设工作


：

实施高层次人才集聚计划。着眼于集团公司型业务范围和产业发展需要，跟踪相关领域和专业的高层次科技专家和优秀职业经理人情况

，建立动态信息库
，创新选用方式
，设立专项基金，采取特殊措施，吸引
、集聚100名左右高层次专家和高级职业经理人到集团公司





，开展重大工程项目推进和产业经营工作。

实施创新型人才开发计划


。努力培养造就一批在国内具有影响力的创新型科技拔尖人才，着力建设5个以高层管理和10个科技人才创新团队，重点选拔、培养50名具有发展潜力的青年科技创新专家
，鼓励和支持建筑专业和产业发展前沿技术跟踪研究工作


。

实施技术领军人才培养计划。着眼于确保重大工程和重点任务完成、实现科学发展




，以重大工程

、重大产业化项目为依托，育人才
，建团队，努力打造团队凝聚力
。

实施高级经营管理人才选拔计划
。寻找具有较强的战略决策能力

、分析判断能力、风险识别能力和较高专业知识

、素养的董事、监事队伍

，100名具有较强的市场意识，战略执行

、经营管理和开拓创新能力的优秀职业经理人。

实施高技能人才培育计划
。着眼于集团公司开发项目


、装备制造水平的提升和产业发展的需要，从完善培养
、评价、使用


、激励等环节的政策入手
，着力建设10个技能大师工作室，重点培养选拔20名技能大师（首席技师）、50名技能带头人和100名高技能骨干人才
，提升技能人才队伍水平和素质

。